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劳动合同法实施情况研究 ——以珠三角纺织企业为考察对象 The Transition Institute©2009 劳动合同法实施情况研究 ——以珠三角纺织企业为考察对象 □ 夏 楠 / 著 北京传知行社会经济研究所 二零零九年六月 [关于传知行] ABOUT THE TRANSITION INSTITUTE 传知行社会经济研究所创立于2007 年3 月，英 文名称为The Transition Institute （简称为TI ）。我们 致力于研究社会转型过程中有关自由与公正的问题与 现象，主要涉及税制改革、行业管制改革、公民参与、 转型经验研究等等,并通过各种渠道推广给大众人群。 其他出版物可从我们的网站上获取。 邮寄地址：北京市海淀区83-034 信箱 / 邮编：100083 / 电话：010/ 传真：010/ 联系邮箱： chuanzhixing@ / 网址： / 办公地址：北京市海淀区五道口华清嘉园23 号楼401-402 [ 目录] 代 序：尴尬的劳动合同法 …………………… 1 导 读 …………………………………………… 3 第一章：调研背景 ……………………………… 8 第二章：论无固定期限劳动合同 …………… 14 第三章：论任意解除权与违约金条款………… 21 第四章：论劳务派遣…………………………… 28 第五章：论最低工资制………………………… 37 第六章：论劳动合同法与社会保障…………… 45 第七章：论工会及劳动争议…………………… 53 第八章：论劳动合同法的经济影响…………… 59 [代序：尴尬的劳动合同法] □ 夏 楠 北京传知行社会经济研究所 研究员 北京华一律师事务所 律师 零七年三月，《劳动合同法（草案）》向社会公开征求意见，据 人大官员透露，一月内收到针对该法的社会意见十九万余件。 该法自零八年一月实施后，至今热议未止，风波不断。称其为六十 年来最富争议的法律，亦不为过。 按照我国惯例，重要立法在实施之前有一个试点及评估的时 期。而直接关涉中国数亿劳动者的《劳动合同法》，从全国人大常 委会首次审议至通过并颁布，不过一年半的时间；既未进行试点评 估，也没有调查论证，可谓匆忙潦草，有闭门造车之嫌。