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人力资源管理规章制度人事部2012-04-03 人事部 自我介绍 姓名：朱万芹 职务：人事经理 手机号码邮箱：zhuwanqin@ 公司规章制度 第一部分 考勤制度 第二部分 员工福利 第三部分 组织结构图 第四部分 岗位职责 第一部分 考勤制度 考勤制度--上班时间 上班时间：上午：9:00-12:00 午休：12:00-13:00 下午：13:00-18:00 考勤制度----上班时间 公司实行六天工作制度，员工每周休息一天，休息时间可自行安排；可累计，不可提前使用，当年的休息时间到第二年2月底自动清零，有效期一年。 考勤制度--打卡制度 员工上下班不得迟到、早退或无故旷工，上下班严格执行打卡制度，严禁 代打卡，未打卡者每月考勤人员友情提醒两次，仍未打卡者第一次罚款5元，第二次罚款10元，第三次及以上则以休息半天累计。 考勤制度--迟到、早退 迟到、早退5-30分钟或请别人代打卡者，每次处以10元罚款，2次-5次30元一次，5次及以上50元一次，帮别人打卡者每次罚款50元，当月累计。 迟到、早退30分钟以上者算休息半天，当月累计。 考勤制度--休假 员工休假必须提前申请，填写休假申请单，1-2天须经部门经理签字同意，再通知行政，3天及以上须经总经理签字同意，再通知行政； 内勤（人事、行政、客服、仓管）人员休息1-2天由金春老师签字，三天及以上须经总经理签字同意，再通知行政。 考勤制度--休假 法定假日：元旦1天，春节3天，清明节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天；带薪休假。 考勤制度--病假 员工请病假须出示医院证明或相关病历；请病假需提前向部门经理申请，请假三天及以上须经总经理批准，然后交行政备档考核，如未批准自行休假者，当旷工处理。 病假半天不扣工资，超过一天者，扣薪半天，当月累计，连续超过半月者，扣发当月工资，当月累计。 考勤制度--婚假 一、男22周岁，女20周岁结婚按《无锡企业劳动用工规章》享受带薪休假3天； 二、男25周岁，女23周岁，按“一方符合一方享受、双方晚婚双方享受”的原则，以晚婚标准，享受带薪休息10天 三、另男士有带薪陪产假3天。 考勤制度--丧假 员工父母、岳父母、公婆死亡时，有薪假1-3天； 第二部分 员工福利 员工福利--社保 员工试用期满3个月转正后签订正式劳动合同，公司可缴纳五险，公司帮其缴纳一半，员工自己缴纳一半，在基本工资中扣除。 员工福利--公司补助 话费补助按原有政策(正在使用电信189手机的每月花费补助150元)。 出差凭报销单领取差旅费。 员工福利--年假 凡公司现有员工，在公司干满一年及以上每年享有3天年休假，不累计，次年2月底清零。 员工福利--激励政策 各部门领导根据部门及个人当月、季度、年度计划，拟定相应的员工奖励，具体奖励内容由部门领导上报，经总经理批准后方可执行。 第三部分 组织结构图 第四部分 岗位职责 部门经理岗位职责 1、负责制订部门战略规划，对部门员工进行系统的规划及定位； 2、做好部门的年度工作规划及投资方向， 3、监督和协调公司各职能部门的正常运作； 4、协助销售总监销售运作并提出建议； 5、组织公司高层管理人员和其他相关部门确定项目销售定价方案； 6、管理监督下属员工工作，及时作出相应的培训计划； 7、根据品牌的市场反馈，及时对产品作出调整、增设、取缔、更新等，确保品质的优越性。 岗位职责--销售总监 1、协助总经理建立所管辖品牌全面的销售战略、 市场发展目标、定位及市场销售政策方案； 2、依据公司整体战略，组织制定营销战略规划及具体实施计划方案，并予以推动执行，确保达成年度考核目标，各项任务目标达成； 3、负责所管辖部门人员管理与培训，带领团队完成各项销售政策、任务指标，执行公司规章制度，做好本部门人员日常工作管理； 4、根据公司发展战略制定所管辖品牌产品中长期销售发展计划、年度销售计划和策略方案以实现公司销售目标； 5、负责制订本部门各项管理制度及操作流程并监控执行落实，建立及完善市场销售管理制度体系、流程等； 6、协调与公司各部门相互合作关系，确保营销关联环节的畅通； 7、制定销售报表，根据销售数据的分析，制定改善方案并执行。