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人力资源管理制度 培训教材 目 录 《考勤及休假管理制度》 《考勤及休假管理制度》 目的 《考勤及休假管理制度》 《考勤及休假管理制度》 未打卡签注： 《考勤及休假管理制度》 《考勤及休假管理制度》 事假： 因事必须亲自处理者，并履行请假手续； 病假： 因病治疗或休养者，应具有县级以上医院证明材料(住院证明、化验单、理疗单、药方单、挂号单等)，可申请病假； 《考勤及休假管理制度》 婚 假： 结婚申请婚假，最长可准假7天，以办理结婚手续为准，并在一周年内办理婚事时一次性使用 产 假： 女职工因生育申请产假，可准假90~120天 《考勤及休假管理制度》 陪产假： 男职工因妻子生育申请陪产假，可准假7-10天； 丧 假： 员工直系亲属(父母、配偶、子女)去世，可准假7天；姻亲(岳父母、公婆) 去世，可准假5天；以上不包括路途旅程时间； 《考勤及休假管理制度》 学习假： 员工为获取更高学历、技术职称或资格证书而参加学习或考试时，每年最长可准假7个工作日，且在请假时须出示有效书面证明(学习通知、考试通知、报名收据等)； 其它假： 如遇恶劣天气、自然灾害、交通堵塞等不可抗力因素，或其它原因造成员工不能到岗上班，查酌情考虑，予以补假。 《考勤及休假管理制度》 请假手续 除因急病、急事不能自行办理，均应亲自办理请假手续； 制造中心管理人员将《请假单》提前交制造中心办公室； 总裁办、研发中心、财控中心管理人员将《请假单》提前交综合管理部； 未办妥请假手续，不能离岗，如有离岗现象发生，视为旷工； 如委托他人代办请假手续，在上班四小时后，必须到综合管理部、制造中心办公室(或分厂办公室)补办其相关手续，否则视为旷工。 《考勤及休假管理制度》 每月公休 制造中心员工(含计件工人、辅助工人、技术工人)原则上实行每月28个工作日制度； 总裁办、研发中心、财务控制中心员工实行每月26个工作日制度； 《考勤及休假管理制度》 《考勤及休假管理制度》 科级（含）以下人员请假程序： 《考勤及休假管理制度》 班组长、生产工人请假程序 《人事异动管理制度》 目的 《人事异动管理制度》 辞 职 因自身原因要求辞职，必须提前30日向所在部门（分厂）提出书面申请，经本部门主管(分厂厂长)及综合管理部经理审核，至批准之日起，30日后办理完工作交接后到综合管理部办理相关离职手续。 《人事异动管理制度》 因患传染病或非公负伤导致不能正常上班或其它不适应本职工作的疾病者，凭县级以上医院病历证明办理辞职手续，公司予以结算工资。 因应征入伍、上学、户口迁移需辞职的凭相关部门出具的入伍通知、入学通知、户口迁移证明办理辞职手续，公司予以结算工资。 《人事异动管理制度》 辞 退 严重违反公司有关规章制度或国家法律法规者； 公司生产经营状况不佳需裁减人员时； 员工患病或非公负伤，不能从事工作； 质量意识、技术水平及工作表现差，连续三个月不能完成生产指标或计划任务的。 《人事异动管理制度》 除 名（开除） 对公司员工暴力威胁、恐吓、妨害正常生活、工作秩序者； 打架斗殴者； 偷窃、侵占公司或他人财物者； 故意涂改、损毁公司财务单据、重要文件及公物者； 未经许可兼营与本公司同类业务者； 在公司服务期间受刑事处分者； 一年中记大过三次者； 《人事异动管理制度》 散播不利于公司的谣言，煽动员工怠工或罢工者； 吸食毒品，参加非法组织者； 擅离职守、违反操作规程、工作粗心大意造成设备、质量、安全事故等致使公司蒙受5000元以上经济损失者 月累计旷工五天以上、季累计旷工十天以上、全年累计旷工十五天以上者； 利用职务之便、谋取非法利益者； 其它严重违反国家相关法律法规或公司有关规章制度者。 《人事异动管理制度》 散播不利于公司的谣言，煽动员工怠工或罢工者； 吸食毒品，参加非法组织者； 伪造、编造或盗用公司印信者； 故意泄漏公司技术、销售、财务等机密致使公司受损者； (利用公司名誉在外招摇撞骗致使公司名誉受损者； 擅离职守、违反操作规程、工作粗心大意造成设备、质量、安全事故等致使公司蒙受2000元以上经济损失者； 其它严重违反国家相关法律法规或公司有关规章制度者； 月累计旷工五天以上、季累计旷工十天以上、全年累计旷工十五天以上者。 《人事异动管理制度》 《人事异动管理制度》 《人事异动管理制度》 未经批准而离职 《人事异动管理制度》 自动离职 员工存在以下情况之一者，作自动离职处理： 连续旷工三天以上者； 假期满后三天内还未报到者。 《人事异动管理制度》 调 职 各部门、分厂员工变更工作岗位时需办理调职手续 员工调职按以下程序报请审批： 员工调职，