公共部门人力资源管理(2015年3月考试整理好的).docVIP

公共部门人力资源管理 一、单项选择题 (只有一个正确答案) 【1】 下列不属于福利项目的是（ ）。 答案 地区津贴 【2】 （ ）是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动，如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。 答案 招募 【3】 通常来讲，（ ）的使用是建立在一系列因素关系基础上的：压力引起人体内某些生理变化；害怕和心虚会产生压力等。 答案 测谎仪测试 【4】 下列属于员工绩效考评方法的是（ ）。答案 目标管理 【5】 “Z理论”是一种强调（ ）的管理理论。答案 民主参与式 【6】 （ ）是指在某一背景下建立的甄选方法的效度同样适用于其他情况的程度。 答案 普遍适用性 【7】 下列不属于绩效考评方法的是（ ）。 答案 面谈法 【8】 下列培训类型中属于我国《公务员》规定的培训类型的是（ ）。答案 任职培训 【9】 人力资源管理是指组织通过建立政策和制度体系，运用（ ）机制，来管理组织内部人力资源的一种实践过程。 答案 激励 【10】 （ ）是按工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分，分别确定工资额的一种工资制度。一般由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖金四部分组成。 答案 结构工资制 【11】 从人类管理的实践考察，现代人力资源管理是在经历了（ ）、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。 答案 经验管理 【12】 下列不属于人力资源供给预