关于企业员工知识贡献评价的研究.pdf

摘要 摘要 20世纪90年代以来，随着全球竞争的加剧、科学技术不断进步和经济的不 断发展，知识的重要性获得了前所未有的显现和证明。组织学习、知识管理、 组织创造新知识的能力得到相当的重视。知识成为最重要的生产和战略资源， 组织成功越来越依赖于其生产、获取、传播知识的能力，知识管理成为企业创 建和维持竞争优势的决定性因素。企业的核心能力在于对知识的有效管理，在 于学习和获取企业持续发展所需的组织知识，尤其是集体的隐性知识，而与企 业知识密切相关的知识学习能力决定了企业的知识积累，从而成为企业持续竞 争优势的关键。长期以来人们只关注企业整体的知识管理，而对企业中重要环 节之一的知识共享研究只是停留在概念上，知识共享是与知识主体密不可分， 共享有价值的知识问题一直是企业知识管理的一个重点，国外主要致力于企业 智力资本的研究，提供企业智力资本评价，目的是为企业年度报告提供依据。 本论文在总结相关研究的基础上，从建立企业知识结构体系出发，对基于 平衡积分卡的企业知识结构体系进行系统研究，该研究对员工贡献知识提供了 标准，对企业知识管理具有重要的指导意义。 本论文在研究思想上是面向信息系统的研究方法，具体