大公司学制度,到底在学什么制度？.pdfVIP

大公司學制度，到底在學什麼制度？ 大公司學制度，到底在學什麼制度？ 當你在找工作時，一定都聽過這句話「到大公司學制度，到小公司學經驗」，你的朋友、前輩可能都 會這樣建議你，但你是否認真的想過，到底所謂的「學制度」學的是什麼？ 大公司因為員工多，職能多，部門多，所以會需要較多的管理制度去管理，而小公司則恰恰相反， 因為員工少，規模小，但很多公司運作的東西卻還是省卻不掉，所以常常出現一個人必須要身兼多種職 務的狀況，例如秘書可能還要兼特助，或者在小型開發團隊中，根本是一個人兼 PM、SA、SD、PG 一 路做到底。由於大小公司在運作上是有根本的差異，所以才會出現「到大公司學制度，到小公司學經驗」 這樣的說法，但到底真的選擇了大公司時，我們到底該帶走些什麼?到小公司時，我們又該怎麼讓自己過 的更加充實？ 一般來說，你進到一間大公司，你通常會先待在某個功能部門，例如行銷單位，你在裏頭擔任一個 行銷專員，然後負責某個產品的行銷工作，這樣的工作一做三年，這時候我問你:「請問你在專業之外還 學到什麼？」，如果你搖搖頭告訴我除了專業之外，你也不知道還有哪些，那就太可惜了，因為你當初選 擇大公司的目的似乎沒有達到，以下我陳列我認為進大公司後，你該努力去理解的東西