探索2010年上海世博会人事管理制度的改革与创新研究.pdfVIP

中文摘要 中国2010年上海世博会是继北京奥运会之后我国举办的又一个世界盛 会。申博成功以来，上海顺利完成了基础准备阶段的各项任务。然而随着办博 工作的进一步深入，世博会对于人才的需求不断增加，办博人员的构成也发生 了相当大的变化，从最初的借调的公务员，到现在的社会招聘，并且整建制借 调服务和支撑团队，签订人才委派、托管和中介行政服务，方式方法不断更新， 对于人才的招聘、管理和干部的晋升工作带来了新的课题。本文拟从上海世博 局现有的人事管理制度入手，结合对现有人事制度的概况、特点和体制弊端的 分析，通过对上海2010年世博会的人才需求评估，进而通过对现有办博人员样 本的问卷调查，从招聘制度、绩效考核制度、激励制度和监督机制四个方面探 讨2010年上海世博会人事管理制度的改革和创新，以期梳理上海2010年世博 会的人事管理制度，为更合理而有效地调动办博人员的主动性、积极性，全面 加强办博队伍人才建设，为明年世博会的召开提供更加完善的人才支持。 关键词：世博会人事管理制度改革 中图分类号：C962 Abstract 10 20 istheother heldChina the