中小民营企业核心员工人力资源管理的研究——以四川中联信息有限公司为例.pdfVIP

目 录 目 录 目目 录录 摘要III SummaryIV 1. 绪论1 1.1 研究背景1 1.2 研究目的与意义1 2. 核心员工人力资源管理研究的理论基础2 2.1 核心员工内涵与特征2 2.2 国内外关于核心员工管理的研究发展4 2.2.1 国外的主要研究4 2.2.2 国内的主要研究5 3. 中小民营企业核心员工管理所面临的主要问题7 3.1 企业对核心员工理解与认识偏差7 3.2 企业核心员工的低忠诚度与高流失率8 3.3 企业单纯依赖薪酬调整控制核心员工的误区10 3.4 企业对核心员工的管理缺少战略发展规划12 3.5 企业没有真正尊重和信任核心员工13 3.6 企业缺乏完善的激励机制14 4. 四川中联信息发展有限公司的企业核心员工管理15 4.1 中联信息有限公司企业概况15 4.2 中联公司的人力资源管理现状16 4.3 中联公司核心员工管理所面临的主要问题16 4.3.