关于知识管理的跨国公司人力资源管理研究.pdfVIP

基于知识管理的跨国公司人力资源管理研究 摘 要 随着知识经济的快速发展和经济全球化的不断深化，众多学者和专家从不同 的视角对跨国公司这一新的组织行为进行了更多的关注和研究。知识作为组织获 得并保持竞争优势的战略性资源，对跨国公司的经营产生了深远的影响，并促使 跨国公司采用知识管理战略以适应新的全球经济。然而跨国经营使得知识管理面 临着跨越国界这一巨大的困难，跨国公司不得不思考如何采取有效的手段来解决 全球知识整合和创新的问题。人作为知识的载体与源泉，是知识管理中的重要因 素，因此，不可模仿知识的共享、整合与创新与人力资源管理实践相结合是真正 和强有力的竞争优势来源；柔性的、有效的人力资源管理是推进跨国界知识管理 的有效方法。在这样的背景下，跨国公司必须形成全球经营的思维和理念，重塑 企业文化和组织结构，建立一种与此相配的，灵活、主动的人力资源管理模式， 通过对人力资源管理职能的再造，及其支持环境的改善来提高知识管理的实施效 果，最终为企业获取持续的竞争优势。 本文以跨国公司的人力资源管理为研究对象，首先综合评述跨国公司、知识 管理、人力资源管理理论以及研究状况，分析知识管理和人力资源管理的相关性， 阐述了跨国公司知识管理的基本情况，指出其