ME员工手册2014_(中文版).pdfVIP

目錄 第一章：序言 …………………………………………………………………………………………………… 2 第二章：權利與義務 ……………………………………………………………………………………….. 3 第三章：招聘與入職 …………………………………………………………………………………….. 4 第四章：工時和工資 …………………………………………………………………………….………. 8 第五章：假期、其他福利 …………………………………………………………………………….. 13 第六章：行為守則與紀律 …………………………………………………………………………….. 18 第七章：惡劣天氣 ………………………………………………………………………………………… 24 第八章：職業安全及健康 …………………………………………………………………………….. 25 第九章：考績、培訓與發展 ………………………………………………………………………..…. 27 1 第一章：序言 1. 歡迎您加入奇銳 （香港）有限公司 （以下簡稱「公司」）！ 2. 我們將為你締造一個與本公司共同發展的機會，希望您順利投入工作， 在愉快而高效的工作環境中，為公司及團隊貢獻所長。 3. 為順利開展公司的業務、體現公司的文化及價值觀、建立及維持和諧的 工作關係、保障僱傭雙方的利益，公司依據香港法律制定本員工手冊（以 下簡稱「手冊」），為僱傭雙方提供有效的指引。 4. 本手冊及公司不定期頒佈的其他人事管理制度，是用以闡釋僱傭合約中 的未盡之處，因此均具法律效力，應與僱傭合約一併閱讀及解析。 5. 新員工入職時，可得到本手冊一份，員工必須仔細閱讀及遵守手冊的內 容，如有違反，公司可按情況執行紀律行動，並追究責任及賠償。 6. 除另有註明外，手冊內關乎僱傭條例及福利的條文，只適用於全職員工； 其他關乎行為守則、紀律、安全等條文，則適用於所有員工。 7. 手冊內的條文，如與僱傭合約條款相抵觸，以僱傭合約為準；如與香港 的法例相抵觸，以法例為準。公司亦可按營運的需要，定期檢討手冊的 內容，適時通知員工。 8. 手冊為公司的內部機密文件，員工必須嚴加保密。未經公司書面批准， 不得複印或向公司以外人士披露。員工如曾獲得本手冊的印刷本，離職 時須交還公司。 9. 手冊由公司制訂，人力資源部負責具體執行、檢討、更新，自 2014 年 4 月 1 日起實施。手冊的最新版本將取代舊有版本，而解釋權歸公司所 有。 10. 員工如對本手冊有任何疑問或建議，可與人力資源部聯繫。 批核人： 朱汝坤 生效日期： 董事 2014 年 4 月 1 日 2 第二章：權利與義務 1. 員工享有取得合理薪酬、休息休假、良好的工作環境、退休保障等權利。 員工同時應盡忠職守、遵守公司制度。如對公司的營運或管理有任何意 見或建議，可向直屬上司或人力資源部提出。 2. 公司負有支付員工薪酬、為員工提供良好的工作環境等義務，同時享有 經營決策、招聘和人事管理、薪酬獎勵分配、制定人事管理制度等權利。 3. 本手冊中有關薪酬、工