《管子》管理伦理观及现代转化.pdfVIP

内容提要 随着管理实践的深入，管理伦理已成为市场理性的重要组成部分。 然而，作为一门交叉学科，管理伦理在中国的发展不仅需要伦理学、管 理学的理论支撑，还需要实证的检验，更需要对中国传统资源进行现代 转化。而《管子》便是我们可以进行借鉴的文化遗产之一。 《管子》的管理伦理观产生于春秋战国这一特定的历史年代，它在 齐地文化和稷下学的共同熏陶中形成了多元、融合、统一的理论特点， 并形成了功利与人文并论、道德与教化并用、公平与效率并举、公利与 私利并兼的理论体系。具体而言，《管子》的管理伦理观是一种以人性 自利为价值前提、以工具理性的人本管理为基本理念、以礼法相辅的道 德教化为调控手段、以利益均衡为保障措施、以经济效益为最终目标的 带有功利主义倾向的人文主义理论。从这一内容出发，我们就可以在 马克思主义原理的指导下，在肯定其管理伦理观的现代价值的基础上， 结合中西方管理伦理理论和管理实践，来拓展《管子》管理伦理观的思 想内涵；从而形成了以自利与利人相结合的人性假设为管理前提、以手 段与目的相结合的人本管理为管理理念、以教化与制度相结合的伦理 管理为管理手段、以公平与效率相结合的利益均衡为管理保障、以经济 效益与社会效益相结合的双赢模式为管理目标的现代管理伦理观。