企业待岗人员心理分析与管理方法的研究.pdfVIP

中文摘要 伴随我国社会主义市场经济的建立和企业结构的调整，职工待岗逐渐成为引 天疆基夔黧点之一。懿簿在涤诧袭蕊酌过程中有效管理鬻奏企效德囊骚王，囊褒 企业向优化结构转换，保持企业乃至憋个社会改革、发展、稳定的统一?我认为， 结合企业待溻人员的心理分析进行管理方法的研究，是做好待岗管理工作维护企 业和享主会稳定发展的重要环节。 目前，我国改革已进入攻坚阶段，体制的改革，市场化进程的加快，使过去 不台理薅涮耩掩盖弱低效率生产钵籁隧之瓦鼹，袭革蒇韭穰到溅袋为垒、豆发麓戆 当务之急。1996年下半年，中央政府颁布下岗减员政策，国有企业在全国范围 内开展了大规模的裁员，我国经历了有史以来最大规模的经济结构调整，像如现 了有史以来最大规模静“下岗洪水”。《中国就渡状况和对策》的白皮书公布了 戆下岗久癸嚣要再裁监。枣孛莺科技缓避发震臻究中心(NRCSTD)与捺藏寝掰社 会科学研究所(FAFo)麸同合作完成的“中国城市劳动力”课题报告的调查分析 结果显示一F岗职工为就业中的弱势群体。也就是说，中国现在肖大量弱势群体处 于幸土会下麟与边缘状态，这种社会缀褥将是中国幸士会不稳定弱投源。事实也正说 明了这点。职工下岗后，工资和福利水平大幅度下降，直接影响到本人和家庭生 活，其