2012年11月企业人力资源管理师试题.docVIP

2012年企业人力资源管理师高级历届论文考题（2012年4月）全球化背景下，经济增长方式发生了根本转变，经过金融危机的严冬，迫使产业结构调整，企业面临后危机时期具有的不确定性，这就要求人力资源部门具有足够的业务敏感性，制定灵活的人力资源战略，实现战略性的人力资源管理转型，成为企业的战略合作伙伴，请根据你企业现在所处的行业和发展期的特点，从转变和更新人力资源管理现象，研究和加大人力资源投资、优化和驱动绩效管理制度，倡导和建设企业组织文化等几个方面阐述战略人力资源管理，提高企业核心竞争力。（2010年9月）随着经济全球化的不断加快，中国企业经营理念与国际接轨，市场竞争促使企业将人力资源作为一种重要的战略资产来经营，把人力资源战略与业务目标紧密结合形成一体，请你面对我国经济发展过程中，新产业、新行业引领下的国家发展战略要求，人口结构变化和社会发展带来的劳动力成本升高等因素，围绕组织实现企业发展战略要求，针对中高层领导力提升，核心人才的培养和保留，员工敬业度和忠诚度的提高就人力资源活动展开论述。（2010年12月）随着全球经济的复苏，资本和技术的溢出效应，促使国家产业结构升级和行业的发展。企业面对重要挑战和机遇，同时也给HRM带来新的课题。人力资源具有的价值性、独特性、不可替代性等特征，使得HR资源相对于物质源成为获得竞争优势的重要来源。从战略HRM思考，结合企业的组织能力提升