2012年5月20日企业人力资源管理师(二级)专业能力(评分标准).docVIP

2012年5月 人力资源和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 二级人力资源管理师专业能力试卷 标 准 答 案 与 评 分 标 准 一、简答题（本题共3题，第1小题16分，第2小题16分，第3小题14分，共46分） 1、评分标准： 解决企业人力资源过剩的常用方法有： ①辞退某些劳动态度差，技术水平低，劳动纪律观念差的员工； (2分) ②合并和关闭某些臃肿的机构； (2分) ③有条件的企业鼓励内退； (2分) ④提高员工整体素质，为企业扩大再生产准备人力资本； (2分) ⑤加强培训工作，使员工掌握多种技能，增强他们的竞争力； (2分) ⑥鼓励部分员工自谋职业； (2分) ⑦减少员工的工作时间，随之降低工资水平； (2分) ⑧由多个员工分担以前只需一个或少数几个人就可完成的工作和任务，企业按工作任务完成量来计发工资。