中国应加强实施“需求转移”政策.pdfVIP

论点摘编ILUNDIANZHAIBIAN 国企领导人的动力。在西方市场观念中，高薪是保证职 精神产 品的进步促进人 的解放 业经理人为企业股东创造利益的有效制度，这一观念 郝永平在 《特区实践与理论))2009年第5期撰文 和制度安排现在已被国企普遍接受。但中国仍处于市 指出，人的解放是一个从思想解放到实际解放、从局部 场经济转型期，不少国企效益的取得，并不完全是依靠 解放到整体解放的历史过程，它的历史性实现既依赖 国企管理层的 “企业家才能”，而跟政策扶持、国家资源 于一定的物质条件，又凭借着相应的精神条件。从一定 倾斜是分不开的。在此背景下，简单移植西方的薪酬制 意义上说 ，这两方面的现实条件正是由不断创新的精 度就很不合理。一言以蔽之，赚钱并不都是在充分竞争 神产品来提供的。精神产品中所蕴含的新知识 、新观念 中靠本事所致，为什么薪酬要完全参照充分竞争条件 与新方法，勾画出人的解放的观念框架 ，这是实现人的 下的制度?同时，在我国，那些掌握了许多关系国计民 解放的精神条件；精神产品的创新既为人从历史累积 生重要资源的国企，被赋予了重要的经济和社会功能。 的物质条件中选择有利于实现人的解放的物质条件提 但在现实发展中，部分国企逐渐演化为利益集团，而且 供着观念指导，又呼唤着理想性的解放的物质条件不 是拥有特殊资源和权力的利益集团——它们往往分享 断生成。与此相适应，精神产品的创新实质上正处于人 了市场化改革的好处 ，但对改革的社会成本承担并不 类活动中物质与精神相互转化的关节点上：一方面，精 多。放在这个大背景下看，国企薪酬问题便不再是企业 神产品的创新是 “物质变精神”的结果，即人在对奴役 制度安排的问题 ，而是整个国家、整个社会的利益分享 上、束缚人与压迫人的社会现实进行客观再现的基础 问题，是全体国民的福利增进问题。值得中国反思的 上，确立起人的解放的价值 目标 ，以科学知识与价值观 是，在国民福利增进缓慢的环境下，以追求效率优先为 念相结合的形式建构出人的解放的观念蓝图，并在思 目标的改革在发展到一定程度之后，需要强化的是全 想上优先获得解放 ；另一方面，精神产品的创新是 “精 社会利益分享机制和社会安全保障机制。在这种考虑 神变物质”的起点，即人在关于解放的观念蓝图的导引 下政策龄门应该对国企高管的薪酬定位有着更宽阔的 下，积极从事改造现实世界的实际活动，使观念蓝图不 视野，应该意识到，并不是照搬与国际市场接轨的薪酬 断外化与对象化，扬弃奴役人的现实世界的不合理性 ， 制度就是学到了市场经济的精髓，也许正相反，我们吸 创造出人的自由自主的活动形式与理想性的存在状 取到的这种表面上的自由市场 “基因”，将会成为中国 态 ，从而实现由思想解放到实在解放的飞跃。 现实国情之下不稳定的“易损点”。 中国应加 强实施 “需求转移 ”政策 “低碳经济 ”概念存在构造方法缺 陷 余永定在接受 1世纪经济报道》(2009年 10月 张治国在 理《论月刊~2009年第 11期撰文认为， 27日)记者谷重庆采访时指出，所谓 “需求转移”政策 给经济形态命名有多种方法：一是根据主导产业命名， 是指 目的在于改变总需求各个构成部分比例的宏观经 如称工业经济、农业经济(现在工业经济和农业经济也 济政策(或宏观经济政策组合)。例如，实施旨在减少投 指部门经济)；二是根据资源配置方式命名，如称计划 资需求增加消费需求、减少外需(减少对外需的依赖) 经济、市场经济；三是根据在