第六章 人力资源二级 劳动法律关系部分历年真题及答案.docVIP

劳动法律关系部分 08年5月单项选择题 77、（ B ）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。 　　(A)工资指导线 (B)工资协议 (C)工资集体协商 (D)工资集体协商制度 78、工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（ B ）内予以答复。 　　(A)15日 (B)20日　(C)30日 (D)60日 79、（ C ）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。 　　(A)以人为本 (B)奖惩分明　(C)安全第一 (D)预防为主 80、劳动力市场工资指导价位的形式包括（ A ）。 　　(A)年工资收入和月工资收入 (B)月工资收入和周工资收入 　　(C)日工资收^和小时工资收入 (D)年工资收入和日工资收入 81、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（ C ）。 　(A)转岗 (B)解聘　(C)治疗 (D)上报 82、按照（ B ）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。 　　(A)劳动争议的主体 (B)劳动争议的性质　(C)劳动争议的客体 (D)劳动争议的标的 83、关予劳动争议仲裁说法错误的是（ B ）. (A)仲裁主体具有特定性 (B)仲裁程序具有特定性 (C)仲裁对象具有特定性 (D)仲裁实行强制的原则 84、仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则.即（ C ）. 　　(A)强制原则 (B)一次裁决原则 (C)合议原则 (D)区分举证责任原则 85、劳动争议仲裁委员会的组成不包括（ C ）。 　　(A)工会代表 (B)用人单位代表 (C)职工代表 (D)劳动行政部门代表 08年5月多项选择题 120、营造劳动安全卫生环境，即营遗劳动安全卫生的（ ADE ）. 　　(A)制度环境 (B)思想环境 (C)物质环境 (D)观念环境 (E)技术环境 12l、劳动组织的优化包括（ ABDE ）. 　　(A)不同工种，工艺阶段合理组织 (B)作业班组合理组织 　　(C)工作场所供应和服务合理组织 (D)工作时间合理组织 　　(E)准备性工作和执行性工作合理组织 122,（ABCDE ）是工资集体协商的内容. (A)工资标准 (B)工资分配制度(C)工资分配形式 (D)工资支付办法(E)奖金、津贴、补贴等的分配办法 123、制定劳动力市场工资指导价位应（ACE ）. 　　(A)坚持市场取向(B)优先保护劳动者(C)定期公开发布 (D)优先考虑企业利益(E)坚持实事求是 124，关于劳动争议说法正确的是（ABCE ）. 　　(A)劳动争议的内容是特定的 (B)劳动争议的当事人是特定的 　 （C)劳动争议有特定的表现形式 (D)劳动争议影响范围局限在争议主体之间 (E)劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的 125、企业劳动争议调解委员会的组成包括（ACE ）. 　　(A)职工代表 (B)基层法院代表(C)工会代表 (D)劳动行政部门代表 (E)用人单位代表 08年11月单项选择题 77、在劳务派遣中，（ A ）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。 　　(A)接受单位与被派遣劳动者 (B)雇主与雇员 (C)劳务派遣单位与接受单位 (D)劳务派遣单位与被派遣劳动者 78、下列关于劳务派遣的说法错误的是（ A ）。 　　(A)劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 　　(B)劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者 　　(C)劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务 　　(D)被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题 79、实行工资指导线制度的主要目的不包括（ D ）。 　　(A)实现社会公平 (B)逐步提高工资水平 　　(C)调整、规范工资分配关系 (D)使雇员工资收入随企业效益增长而增长 80、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是（ A ）。 　　(A)②③① (B)③①② (C)③②① (D)①②③ 81、在安全生产责任制中，（ B ）在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。 　　(A)工人 (B)各职能部门负责人 (C)总工程师 (D)分管安全卫生的负责人 82、职工一方当事人人数为（ C ）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。 　　(A)1人 (B)2人 (C)3人 (D)4人 83、劳动争议处理的原则不包括（ A ）。 　　(A)合议原则 (B)合法原则 (C)公正原则 (D)及时处理原则 84、以下关于调解意见书说法错误的是（ C ）。 　　(