护士岗位培训管理软件的开发与应用.pdfVIP

2013中华医院信息网络大会征文，请勿转载 护士岗位培训管理软件的开发与应用 ① ① ① 敬洁 温贤秀 孙晓燕 ①四川省医学科学院·四川省人民医院护理部，610072，四川省成都市青羊区一环路西二段32 号 摘 要 在成熟运行医院信息系统 （hospital information systems，HIS）的基础上，依托院内 局域网功能，开发并应用护士岗位培训管理软件，提升培训管理工作的效率，全面实现护士岗位培 训管理的科学化、规范化与高效化。 关键词 数据库管理系统 护士岗位培训 管理 管理信息系统是计算机技术和通讯技术综合发展的产物，任何组织在各类管理活动中都会产生 大量的信息，用计算机系统进行数据处理和信息管理，可以提高管理效率，使各类管理活动更加迅 [1] 速、准确，并且省时省力 。护士岗位培训是开展护士岗位管理的重点工作之一，是护理服务质量 与护理人员个人能力不断提升的有效推动力，科学、规范、高效的培训在提高护理队伍的整体素质 [2] 和加快护理人才培养的进程中起着至关重要的作用 。我院自2000 年开始运行医院信息管理系统以 来，陆续开发了护士工作站系统、护理不良事件管理系统、护士绩效考核与薪酬分配系统、护理文 [3] 件书写系统等 。2012 年底，护理部在运行HIS 的基础环境下，开发了护士岗位培训管理软件，通 过近半年的实践，逐步实现了护士岗位培训管理科学化、规范化与高效化。现报告如下。 1 软件设计与开发 1.1 设计目标 设计与开发护理人员岗位培训管理软件，旨在对培训进行科学、规范管理，实现文 档完整编辑、数据资料快速准确提取、优化培训组织管理、创新培训及考核方式等目标，在省时省 力的基础上确保培训管理工作规范运行，保证培训效果。 1.2 设计思路 护理人员培训是一项长期性、频繁性、系统性工作。针对各级各类护理人员拟定的 培训计划、培训实施过程以及考核评价应以“岗位需求”为核心，以提高岗位胜任力为目的有序开 展。为此而设计的培训管理软件内容也应涵盖岗位培训的整个过程，对培训前的准备、培训整个实 施过程以及效果评价都能做到全程、全面控制与监管，真正为护理人员岗位培训工作提供高效的管 理平台。 1.3 模块介绍 1.3.1 护理人员基本信息管理 该模块主要呈现护理人员基本人事信息，主要内容包括人员姓名、 性别、工资编号、岗位种类与层级、科室、职称、学历等。明确护理人员职称、学历，尤其是岗位 种类与层级，能提示护理人员根据自身实际参加与其资质相适应的岗位培训，同时也便于护理管理 者对各级各类护理人员的培训计划与进度进行实时跟踪。 1.3.2 培训计划管理 该模块主要详细呈现护理部、片区、病区三级护理培训计划。各级培训计划 的内容设置包括培训的类别（如新护士岗位培训、临床护士规范化培训、专科护士培训、机动库护 士培训、护理管理岗位培训、护理师资培训等）、培训的对象、培训的组织部门、培训的具体日期 和时间等。各级培训组织于每年年末制定次年培训计划，审核后的计划由护理部专职管理人员导入 该模块。护理人员可根据自身实际有选择性地查询各级培训计划，了解培训的目的、意义、授课方 法以及考核形式等。 2013中华医院信息网络大会征文，请勿转载 1.3.3 培训课程管理 该模块主要呈现各级各类培训具体的课程设置。医院的护理岗位设置有种类 与层级的区分，针对不同种类、不同层级的护理岗位，其培训课程的设置也各有侧重。例如：临床 护理岗位的培训课程设置主要侧重专业知识与技能培训，护理管理岗位的培训课程设置则加入大量 管理学知识。以临床护理岗位为例，针对新护士的岗前培训，其课程设置主要侧重医院及护理规章 制度、护士职业素养、护患交流沟通技巧等知识的培训，而对于较高层级的临床护理岗位，则需要 注重新理论、新知识、新技术和新方法的培训。该模块能清楚呈现所有课程的具体名称、培训日期 及时间、培训地点、讲授者（包括讲授者授课风格、专业特长、学员评价等）、授课方式、学时以 及学分、参加人员资质要求等信息，护理人员可根据自身实际查询其每年度需要参加的所有培训课 程，从而有计划地提前做好时