2008年7月全国高等教育自学考试06091薪酬管理试题.docVIP

2008年7月高等教育自学考试06091薪酬管理试题 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分) 1.带薪非工作时间属于_______中的一种形式。(?) A.基本薪酬 ? B.津贴 C.可变薪酬 ?D.间接薪酬 2.薪酬模块中具有高差异性和低刚性的是(?) A.奖金 ?B.福利 C.保险? D.基本薪酬 3.几种主要的职位评价方法中,_______的自我辩护性最差。(?)A.排序法 ?B.分类法 C.要素计点法 ?D.要素比较法 4.在_______下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况,与个人绩效的关系不大。(?)A.折中模式? B.高弹性模式 C.高稳定模式? D.低稳定模式 5._______是指,先由企业的高层主管根据对企业总体业绩指标的预测，决定企业整体的薪酬预算和增薪的数额，然后再将整个预算数目分配到每一个部门。(?) A.自下而上法? B.自上而下法 C.薪酬构成预算? D.薪酬水平预算 6._______是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力，包括体力、技术、技能、知识、经验等。(?)A.潜在形态的劳动 ?B.流动形态的劳动 C.凝结形态的劳动 ?D .实现形态的劳动 7.下列哪项报酬属于外在报酬？(?)A.参与决策 ?B.活动的多元化 C.