203员工薪酬制度.docVIP

203.员工薪酬制度 1.目的 规范公司薪金制度，确保员工权益，鼓励员工长期为公司服务。 2.适用范围 除车间计件工人外与公司签订正式劳动合同的所有人员。 3.职责 3.1 办公室组织各部门的绩效考核，确定奖金的发放对象。 3.2 人力资源部负责本制度的执行，做好相关资料的统计。 4.程序 4.1 总则 4.1.1 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事政策和公司其他有关规章制度，特制定本制度。 4.2原则 4.2.1按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。 4.2.2结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度及计算方法。 4.2.3 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向责任重大、技术含量高的岗位倾斜。 4.2.4 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。 4.3 管理人员工资制度 4.3.1工资模式 员工工资=基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金 4.3.1.1基础工资 由人事部门参照当地职工平均生活水平，最低生活标准，生活费用价格指数和各类政策性补贴报公司董事会批准确定。 4.3.1.2岗位工资 a）根据职务高低、岗位责任繁简轻重，经公司董事会批准确定。 b）根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。