2004年4月浙江薪酬管理自考试卷.docVIP

中国自考人()——700门自考课程 永久免费、完整 在线学习 快快加入我们吧！ 浙江省2004年4月自考薪酬管理试题 课程代码：06091 一、填空题(每空1分，共16分) 1.效率薪酬理论的基本观点是：___________取决于___________。 2.___________只是名义薪酬，不能真正反映员工的薪酬水平，只有___________才确实地反映员工的薪酬水平和生活水平。 3.职务评价的方法有___________、___________、点数加权法和要素比较法等四种。 4.职能分析重点在于收集和整理___________和___________的资料，并加以分析整理。因而其分析对象是___________而不是职务。 5.计件形式根据具体的生产性质和特点进行选择，一般分为___________ 和___________ 两种形式。 6.薪酬支付准则是薪酬支付制度的一项重要内容，它包括：（1）现金支付原则；（2）直接支付原则；（3）全额支付原则；（4）___________；（5）___________ ；（6）___________ ；（7）自由处理原则；（8）薪酬诉讼保护原则；（9）平等支付原则；（10）特殊情况下的薪　酬支付应遵守有关法律。 7.经理人持有___________或___________购买协议时，实际上是承担了风险的。 二、单项选择题(在每小题