《战略人力资源管理》教学大纲.docVIP

《战略人力资源管理》教学大纲 一、课程中英文名称 中文名称：战略人力资源管理 英文名称：Strategy Human Resource Management 二、授课对象：应用心理学专业 总学时36 三、本课程与其他课程的联系 先修课程：普通心理学、发展心理学、心理测量学、人事测评技术等 后续课程：薪酬管理与绩效管理等 四、课程教学的目的 《战略人力资源管理》是应用心理学专业人力资源开发与人才测评方向的一门重要的专业课程。本课程的教学目的在于通过介绍组织战略管理、人力资源战略与规划等基本理论，使学生了解和掌握人力资源的各个业务板块（选拔、绩效管理、薪酬、培训）对组织实现战略的影响和作用，运用战略人力资源管理的理念分析组织中的各种人力资源管理中的现象，帮助学生理论联系实际学以致用。 五、课程教学的主要内容 本课程36学时。 1．战略管理概论（4学时） 知识点：组织战略的基本概念；战略制定的影响因素；战略的内容；战略管理简介；组织战略与人力资源战略的联系；传统人力资源管理与战略人力资源管理的区别；战略人力资源管理的学习方法。 重 点：新时代组织面临的挑战；组织战略的制定；战略人力资源管理理念。 难 点：战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别。 2．组织战略与人力资源战略（6学时） 知识点：服务于组织战略的人力资源战略；人力资源战略的制定的影