2004年7月浙江 薪酬管理自考试卷.docVIP

中国自考人()——700门自考课程 永久免费、完整 在线学习 快快加入我们吧！ 浙江省2004年7月自考薪酬管理试题 课程代码：06091 一、填空题(每空1分，共16分) 1.李嘉图认为，如果薪酬超过了维持生存的必要量，_________________增长速度就会加快，从而超过_________________的增长速度，结果_________________的压力又会使薪酬重新降到仅能维持生存的水平。 2.职能分析重点在于收集和整理_________________和_________________的资料，并加以分析整理。因而其分析对象是_________________而不是职务。 3.企业在进行_________________设计时，需将各级各类部门划分为独立计算奖金部门、比照计算奖金部门、平均计算奖金部门三种类型，并分别设定不同的_________________。 4.计件形式根据具体的生产性质和特点进行选择，一般分为_________________和_________________两种形式。 5.计件单价是指______________所得的薪酬额，在计件单价一定的情况下，______________，劳动报酬越高；在完成的产品数量相同的情况下，_________________，收入也就越高。 6.经营者年薪制实施中，确定经营者的基薪应综合考虑______