人力资源管理课程教学大纲(哈工大管理学院).docVIP

人力资源管理课程教学大纲 课程编码：S1202030 课程中文名称：人力资源管理 课程英文名称：Human Resource Management 总学时：36 讲课学时：36 习题课学时：0 实验学时：0 学分：2.0 授课对象：本科生 先修课程：管理学，组织行为学 一、课程教学目的 人力资源管理是管理的重要组成部分，是管理学科的核心课程。随着人类进入知识经济时代，人力资源的竞争已经成为企业之间、国家之间、地域之间竞争的焦点，因为经济的竞争说到底是人才的竞争，是人力资源综合素质的竞争。 本课程希望使同学们掌握管理中的“人”的作用，人力资源管理的意义、内容和特征。在教学环节中着重培养学生的实战能力，人力资源管理的策划能力和组织能力，以及对人力资源管理的量化能力。 通过人力资源管理课程的学习，使学生能够对相关的理论体系与方法有一个较全面的了解，掌握运用相关信息做出分析，学会剖析和解决问题的思路与方法，能将理论与实际相结合，使人力资源管理中的组织思想和管理技术的运用融入企业管理体系及企业整体的发展战略之中：结合案例、讨论使学生掌握人力资源馆的基本知识和工具的使用，并使之成为一个有效的管理者知识结构中的重要组成部分。 二、教学内容及基本要求 1．教学内容框架和学时分配 讲授次序 内 容 学时分配 1 人力资源管理导论 6 2 工作分析 4 3 人力资源规划 4 4 人员招聘及