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企业人力资源员工关系管理实务及风险防范技巧 随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《企业带薪年休假条例》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律意见（三）》、《社会保险法》、《工伤保险条例》、《女职工劳动保护特别规定》等一系列人事管理法律规定的颁布实施，由于不专业、不规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件呈井喷的趋势。当人们还在为新法的实施导致企业经营压力过大而担忧时，国际金融危机却像海啸一般汹涌而来。当经济扩张变成收缩后，经济衰退和劳动法律的双重压力下，如何避免企业人力资源管理在招聘、岗位分析、绩效管理与薪酬设计等体系的自身漏洞而使企业雪上加霜，成为企业人力资源管理当前迫切需要思考和解决的首要问题。 企业员工关系管理，不仅涉及是否规避劳动争议的发生，更将影响到员工的工作态度和工作效率，进而直接影响到企业的经营发展。本课程以法律法规要点解读为切入点，结合企业管理实际，立足规范操作指引，协助企业建立良好的员工关系。 第一部分：近年生效的主要劳动和社会保障法律法规要点解读 1、近几年出台的相关用工法律法规及背景分析； 2、《劳动争议调解仲裁法》的要点分析 3、新《社会保险法》及修订后的《工伤保险条例》对企业的影响及应对策略 4、《最高人民法院最新出台关于审理劳动争议案件适用法律意见（三）》的解读 5、一些名企在新法实施后出现的热点新闻解读 6、新法背景下的企业人力资源管理应有