入职大学生非经济性报酬激励因素实证分析毕业论文及开题报告范文格式.pdfVIP

入职大学生非经济性报酬激励因素实证分析毕业论文 及开题报告范文格式 一、论文（设计）选题的依据（选题的目的和意义、该选题国内外的研究现状及 发展趋势等） （一）选题目的 2007年全国普通高校毕业生是495万人，2008年为559万人，2009年为610 万人，而到2010年这个数字将达到630万，入职大学生已是企业的生力军，未 来的3-5年内，他们也将成为多数企业的主力军。 入职大学生具有两个明显特点：一、年龄属于“80后”，二、他们属于知识 型员工。这两个特点也决定了他们与其他类型员工存在着较大差异性，具体体现 在：在能力方面，他们一般素质较高，学习欲望强烈，忠诚职业而不是雇主，具 有自我增值的意愿和能力；在工作方面，他们对于工作自主性和自我管理方面要 求较高，希望可以自主确定工作目标、工作计划和工作方式。在需求方面，他们 往往具有很高的成就动机，不限于追求生存和安全等低层次需求的满足，进而追 求尊重、社会关系自我实现等高层次精神层面的需求满足和价值实现；简言之， 相对于物质层面，入职大学生更注重精神层面需求的追求。 但目前我国很多企业都因此面临一个的问题——入职大学生频繁跳巢，这给 企业带来严重的影响，包括大量人才流失，人力成本增加，有的甚至造成核心技 术的丧失