什么是人才管理 — 北森.pdfVIP

  什么是人才管理   近几年，人才管理正在成为人力资源领域的热门词汇，人才管理相关的研究、调研和服 务开始增加，有的企业增设了自己的人才管理部门（或称组织发展部），一些咨询公司成立 了人才管理的业务模块，不同于 e‐HR 软件的人才管理软件开始出现，这都预示着人力资源 领域的重大变化。    北森与人民大学劳动人事学院进行的《2010 中国人才管理现状调查》的研究，结果显 示：“中国HR 对于人才管理的理解仍然停留在文字层面，并未深入理解人才管理的业务”。 作为 HR，我们有必要全面地了解人才管理概念及其应用，才能够将人才管理应用于自己的 业务，甚至影响到自己的职业生涯发展。  人才管理的历史 ：    从人力资源演变发展的历程，来看待人才管理， 我们才能够从全局上去理解人才管理 产生的背景，以及与传统人力资源管理的不同之处：  阶段一：人事档案管理：   九十年代以前，“人”被看作档案来管理；人事部基本上是一个象征，是一个“办手续” 的部门，是企业的总后勤；工作内容包括日常考勤、工资发放、办理离职、退休、离休等。 人事部是一个不折不扣的事务性部门，HR 充其量是