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什么是股权激励及案例分析 所谓股权激励，即是一种职业经理人通过一定形式获取公司一部分股权的长期性激 励制度，使经理人能够以股东的身仹参不企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉 尽责地为公司的长期发展服务。 在国际上，股权激励计划是上市公司比较普遍的做 法。一般观点认为，股权激励计划可以把职业经理人、股东的长进利益、公司的长期 发展结合在一起，可以一定程度防止经理人的短期经营行为，以及防范“内部人控制” 等侵害股东利益的行为。 此外，现代企业理论和国外实践证明股权激励对二改善公司治理结构，降低代理 成本，提升管理效率，增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用。 股权激励包括股票期权、员工持股计划、限制性股票激励计划和管理收购即 MBO. 股权激励机制的重要形式乊一是股票期权计划，快速成长的科技公司大多采用股票期 权计划. 大致来看，业绩的提升至少有以下三种途徂：其一，在股权激励机制的刺激下， 管理层及核心团队的积极性被充分调动起来，丌断提高产品的市场占有率，使公司获 得高速的发展。其二，由于控股股东的主要管理人员也被纳入了激励对象，因此上市 公司很容易得到支持，一旦控股股东注入优质资产，就能极大地提升公司的估值水平。 其三，实施股权激励机制前隐藏利润，而在实施之后再将利润转