HRXJ002职能系统薪酬绩效管理制度.docVIP

送To： 由From： 部门Dept.: 江苏省公司各部门 部门Dept.: 人力资源部 姓名Name : 姓名Name : 抄送C.C. : 潘总、赵总 日期Date : 2010-1- 主题Subject: HRXJ002职能系统薪酬绩效管理制度 编号Ref. No.: 京信苏总（2010）00 号 职能系统薪酬绩效管理制度 第一条 目的 规范职能系统薪酬及绩效管理，体现岗位职责和技能的要求，并对岗位工作业绩进行客观评价，有效激励职能系统人员提升职能管理和服务支持的整体业绩。 第二条 适用范围 职能系统全体员工，包括：总经办秘书、人力资源部、行政部、计财部、项目管理部、市场部。 第三条 管理细则 薪酬构成 职能系统全体员工实行“工资＋补贴＋奖金”的形式。其中，工资和补贴为月度发放，奖金为季度发放。 （二）工资标准 1、职能系统工资标准见附件HRXJ002-1《职能系统工资标准表》。 2、同薪级岗位薪资，每档晋升10％；副职或助理为正职工资的80％；试用期，员工薪资为转正后薪资的80％；实