人发200529附件06：员工调配管理办法.docVIP

华能平凉发电有限责任公司管理制度 HNPD-14-RL13 员工调配管理办法 2005-11-05发布 2005-11-05实施 华能平凉发电有限责任公司 发 布 华能平凉发电有限责任公司 员工调配管理办法 总 则 第一条 为加强公司员工调配管理,根据上级有关规定，结合公司实际,特制定本办法。 第二条 本办法适用于华能平凉发电有限责任公司人力资源管理。 第三条 本办法规定了华能平凉发电有限责任公司员工离职、辞职、调入、公司内部流动；岗位工种变更；新员工的录用等内容。 第二章 管理内容 第四条 员工调配应以公司生产（工作）需要和不突破上级下达的劳动定员计划指标为前提。调出（入）职工应确保生产骨干的相对稳定和生产工作切实需要，严格控制系统外和电力非生产人员的调入。 第五条 员工离职、辞职的主要内容 （一）关键业务部门负责人离职或辞职，必须由本人提前三个月向人力资源部提出书面申请，一般员工离职或辞职，必须由本人提前一个月向人力资源部提出书面申请，所在部门领导签注意见后，由人力资源部根据该部门定员及本公司人员的总体情况，在不影响生产（工作）的情况下，提出具体意见，