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RecognizeRecognition Appreciation RewardsAppreciate Rewards IRewards — 员工忠诚度，弹性福 利平台 IRewards — 协助企业实现员工弹性福利 员工忠诚度，弹性福 管理，员工绩效奖励，提升 利平台 员工忠诚度 2012年12月 2012年11月 在员工福利管理、激励管理，提升员工忠诚 度方面的挑战 很多企业都苦恼于在员工福利上进行了大量投入，但员工仍抱怨没有得到应有的福利 待遇，感觉企业发放的福利没有针对性。越来越成为一个“鸡肋”。企业如何将资金 投入到员工所关注的福利商品和项目上，将有利于提高员工对企业的认同感和敬业度， 同时，真正实现福利支出的成本效益最大化。 企业福利管理的两难 尤其是广大女性员工更加反 对，她们反对都用一样的包。 “又到发放员工福利 某公司的高层领导为感谢广 “那样大没个性了”，王女 的时候了，要找供应 大员工一年来的辛勤工作， 士说，“如果能给我一个热 商比价，要在合理的 特地准备了一项福利：为每 水器就好了，我正需要。” 预算范围内。花了好 一 位员工准备一个公文包。 多时间和钱，可是员 公司高层本以为广大员工会 公司发放福利的本意是为 工的满意度却不 喜欢这一份礼物， 了更好地提高员工的士气， 激励员工更加努力工作。然 高 ”— 企业 没想到却收到了很多抱怨 而福利发放不当，却起了相 意见，有的高层经理说： 反的作用，伤害了员工的感 “我平时上班根本用不着公 情。福利只有针对员工需要 文包，发一个只好留在家 才能起到激励员工的作用。 “公司发的福利真是 里。” 没一点创意，年年都 因此，如果公司能够让员 是差不多，选择余地 工自由地选择他们所需要的 物品，其效果将是显著的。 可真少” —员工 这种福利形式，正如自助餐 一样，可以让员工自由挑选 所喜欢的物品。 [员工忠诚度奖励，弹性福利管理平台] www.I I Rewards Copyright。 福利管理趋势： — 弹性福利管理 Flexible Benefits Programs 弹性福利计划 员工奖励计划 弹性福利计划就是员工可以 在实践中通常是由企业提供