工资计算基数_你真明白几个_.pdfVIP

热线 GAME 甲方乙方 编辑|骆潇|E-mail:luoxiao1004@ 社会保险个人缴费、加班费、经济补偿、代通知金、未 休年休假工资……这些林林总总的费用都与职工本人的月工 资有关，但是分别有不同的计算口径。本期我们通过一个模 拟案例，为你汇总劳动关系中各种各样的基数计算题。 你真明白几个？ 工资计算基数， 文/周 斌 2008 年 7 月，小 张 大 学 毕 业 后 到 北 京 某 公 司 任 进行签字确认。 职，2009 年 1 月至 2009 年 12 月劳动合同约定每月工资 小张 2009 年 1 月至 2009 年 12 月每月工资为 3000 2500 元，另外每月有固定发放的交通、伙食补贴 500 元，加上一次性奖金 3000 元，计算得出月平均工资为 元。2009 年 7 月，小张得到公司发放的一次性奖金3000 3250 元，这就是小张 2010 年社会保险个人月缴费基数。 元。2010 年 1 月起劳动合同约定工资调整为2800 元，加 社保缴费金额＝缴费基数 × 缴费比例 上交通、伙食补贴每月实际发放 3300 元。2010 年元旦 目前北京医疗保险个人承担 2%，以及 3 元的大病 小张加班一天。1 月小张得到一次性奖金2500 元。2010 统筹个人部分，单位承担 10% ；养老保险个人为 8%， 年 5 月，小张再次得到公司发放的一次性奖金 2000 元。 单位承担 20% ；失业保险个人为 0.2%，单位承担 1%。 2010 年 5 月 31 日，因劳动合同订立时所依据的客观情 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。据此，小张 况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位 2010 年每月社保个人缴费金额为 334.5 元。 与小张协商，未能就变更劳动合同内容达成一致，公司 决定解除劳动关系。当年小张未休年休假。 加班费月工资基数： 那么，小张的社会保险个人缴费基数、加班费基数、 劳动合同确定的正常工作时间工资标准 解除劳动合同经济补偿基数、代通知金、支付未休年休 假工资基数应当如何计算呢？ 根据原劳动部《关于 劳动法 若干条文的说明》 第 44 条规定，加班费的基数是指 “基本工资”，根据原 社保个人缴费基数： 劳动部《对 工资支付暂行规定 有关问题的补充规 本人上年度月平均工资 定》，是 “劳动合同确定的正常工作时间工资标准”。 需注意，部分省市对加班费基数计算方法有规定 社会保险职工个人缴费基数按照本人上年度月 的，应当按照有关规定执行。最近，人力资源和社会保 平均工资核定 ；新设立单位的职工和用人单位新增的 障部办公厅《关于企业工资总额管理有关口径问题的 职工按照本人起薪当月的工资核定。本人上年度月平 函》指出 ：“在国有企业工资总额管理工作中，应按照 均工资或起薪当月的工资低于上年度全市职工月平 《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔 均工资 60% 的，按照上年度全市职工月平均工资的 2009〕242 号）的规定，将按月按标准发放或支付给职 60% 核定 ；超过上年度全市职工月平均工资 300%