组织激励的问题、理论、手段及对象--以美国3M的创新为例.pdfVIP

_______________________________________________________________________________ 组织激励的问题、理论、手段及对象 ――以美国3M 公司的创新为例 何新明① （厦门大学管理学院 361005 ） 内容摘要：本文对组织激励的研究问题、几个主要的理论、激励手段及激励对象进行了介绍， 并以美国 3M 公司的创新为例，分析了以创新而举世闻名的 3M 公司的创新激励。 关键词：组织激励 3M 公司 创新 李垣等曾给出 “组织激励”的定义：组织激励就是组织内各行为主体相互提供诱因以换 取其他行为主体为其目标实现提供贡献的行动过程① 。本文试图对组织激励的有关问题进行 综述，并以美国 3M 公司为例进行检验。全文分为四部分：首先分析组织激励问题的提出， 即两种信息不对称的状态：道德风险和逆向选择，及激励机制的设计。其次探讨合同理论、 理性理论 （Rational Theories ）、社会偏好理论、公司理论、个体行为