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《绩效管理实务》测试题样卷 A 一、单项选择题（请点击你认为正确的选项） 1、下列哪个选项是员工开始工作之前造成员工表现不佳的原因？ ○A.他们认为他们是在做事 ⊙B.他们预测到做这件事的负面结果 ○C.他们认为其它的事情更重要 ○D.出现他们不能控制的障碍 2、下列选项中哪个属于绩效管理中人力资源管理部的角色分工？ ⊙A.开发绩效考核系统 ○B.设定绩效目标 ○C.参与结果的运用 ○D.提供绩效反馈 3、下列关于目标管理的表述哪个是正确的？ ○A.不利于沟通 ○B.容易被使用者接纳 ⊙C.是一种短期行为 ○D.很少有不可控因素 4、招聘时，遇到形象很好的应聘者，往往会忽略他的其它应聘条件，这属于绩效考评中的哪个误区？ ⊙A.晕轮效应 ○B.像我 ○C.宽厚性误差 ○D.相比错误 5、怎样避免“趋中趋势”误区？ ○A.关键事件法 ⊙B.正态分布的曲线 ○C.强制分布法 ○D.做职位分析 6、下列哪一个是严厉性误差产生的原因？ ○A.为了激励员工 ⊙B.负激励 ○C.表现自我 ○D.调离岗位 7、绩效考评误差形成的两大因素是什么？ ○A.事件安排不合适；主管心境不佳 ○B.员工状态不好；对照效应 ⊙C.个人因素和情境因素 ○D.考前准备不足；考后跟进不够 8、绩效考评的原则是： ⊙A.不谈钱 ○B.回顾员工表现 ○C.