薪酬保密是HR管理的无能.docVIP

薪酬保密是ＨＲ管理的无能 在辅导一客户企业设计薪资制度时，老板什么话都不说，就要求加上一条——所有人必须对薪酬保密！大惑不解，就问“为什么”？老板答曰：防止不必要的麻烦发生。相信这一条规矩大家也都很熟悉的了——在绝大部分的企业里，新员工入职时都会被告知——“不得泄露自己薪资、不得打探别人薪资、更不得谈论薪资”，很多企业甚至把这一条写进员工手册里，当做“铁律”要求员工们无条件遵守！ ??? 在商业社会里，薪酬是一个人应得的劳动报酬，更是一个人能力、绩效和价值的体现。在一个倡导劳动光荣、自食其力，人人都在追求金钱的文明社会里，为什么正当的工资报酬就被当做是洪水猛兽？为什么管理者们对薪酬保密情有独钟？为什么谈论薪资就会给企业带来“不必要的麻烦”？一个人人都喜欢的东西为何搞得如此敏感？ ??? 众所周知，薪酬管理必须体现三个最基本的原则——个体激励性、内部公平性、外部竞争性！而管理常识告诉我们——公开就是公平的基础，公开才能让人找到差距，有差距才会有激励和追求。在企业里，组成薪资的要素不外是职务薪资、职等职级、绩效成绩、津贴等等，而职务薪资、职等职级、津贴都是标准化的东西，也都是必须公开的，要是故意隐瞒的话，就说明管理者在弄虚作假；而绩效工资就更不用说了，其激励性要求也必须要求公开，要是连员工的绩效成绩都不敢公开，那就可以想象这家企业有多黑！这样的企业还需要保密吗？大