岗位技能等级工资方案.docVIP

工程技术人员薪酬方案 一、原则与假设 1、同工同酬。 2、鼓励先进。 3、浮动工资。 4、在完成明年的销售目标与技术目标的前提下，工程技术人员年均薪酬24000元。 二、薪酬构成 薪酬=技术等级工资+工龄工资+可控费用考核工资+绩效考核工资+各类补贴、奖罚和代扣代交 1、技术等级工资：绩效考核B=6：4 2、技术等级工资见第三条。 3、工龄工资参照公司员工统一标准。 4、可控费用考核工瓷核定基数每人50元，考核办法见第五条。 5、绩效考核工资基数见第六条。 三、技术等级工资：分为四等16级。见表 等 级 技术等级工资 月工资测定基数 年薪 员级 1 800 1383 16600 2 850 1467 17600 3 900 1517 18600 4 950 1600 19600 助级 5 1100 1883 22600 6 1150 1967 23600 7 1200 2050 24600 8 1250 2133 25600 中级 9 1450 2467 29600 10 1500 2550 30600 11 1550 2633 31600 12 1600 2717 32600 高级 13 1850 3133 37600 14 1900 3217 38600 15 1950 3300 39600