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第一节 员工的招聘与配置 　　一、招聘过程管理 　　1、招聘目标：最直接的目的是获得企业所需要的人。(还有降低成本、规范招聘行为、确保人员质量等) 　　2、招聘的前提：1)人力资源规划 　　2)工作描述与工作说明书 　　3、招聘的过程：主要有招募、选择、录用、评估等一系列环节。 　　二、确定招聘的原则： 　　必须遵循以下原则： 　　1、效率优先原则(1)依靠证书进行筛选 (2)利用内部晋升制度 　　2、双向选择的原则 　　3、公平公正的原则：不公正社会现象的根源是多方面的，有历史、心理、社会等多种原因，最主要的还是经济利益因素。(歧视) 　　4、确保质量的原则：最终的目的是每个岗位上用的都是最适合的人员，达到组织整体效益的最优化。 　　三、人员配置的主要原理 　　1、要素有用原理：没有没用之人，只有没用好之人，配置的目的是为人和人员找到和创造发挥作用的条件。这一原理告诉我们，对于那些没有用好之人，其问题之一是：没有找到他们的可用之处，没有正确的认识别人。问题之二是：没有创造人员可用的条件，只有条件和环境适当，人员才可能有用。 　　2、能位对应原理：具又不同能力特点和水平的人，应安排在要求特点和层次的职位上，并赋予该职位相应的权利和责任。一个单位或组织的工作，一般分为四个层级：决策层、管理层、执行层、操作层。 　　3、互补增值原理：通过个体之间取长补短从而形成整体有时，实现组织目标最