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目录年金基础介绍常见问题FAQ什么是企业年金企业年金定义：企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。社会基本养老保险以外的补充养老保险；采取企业和职工自愿的前提下共同缴费的缴费模式；具有合理、规范的制度框架支撑；借鉴国际成熟经验对现有各类补充养老保险制度进行优化和规范。公司为什么建立企业年金计划建立健全公司规范的养老保障体系的需要构建公司全面福利体系的重要组成部分是政府鼓励，并有相关配套政策法规进行监管，实现政府、企业和员工三方共赢是面向全体正式员工，自愿选择参加，企业与员工共同缴费采用个人账户方式进行管理，并享受多种优惠措施 企业年金计划概要(1)人员范围：本方案实施有效期内已与公司建立劳动合同关系，履行劳动合同中所规定的各项义务；提交加入本企业年金方案的书面申请、并经规定程序审核同意；已参加基本养老保险并履行缴费义务；试用期满。人员划分：员工划分老人中人新人退休时间段2014年12月31日（含）以前2015年1月1日（含）至2024年12月31日（含）2025/1/1以后是否参加年金计划不参加参加参加退休待遇统筹外退休补贴企业年金+过渡补偿企业年金企业年金计划概要(2)缴费基数上一年度月均工资与上年度月均固定工资2倍的低值（税前收入）。注：其中上年度月均工资为上年度发放的固薪、过节费、奖金等现金收入之和除以在岗月份，按现金收付制原则进行计算；上年度