股权激励的法律应用及方案设计.docVIP

? 股权期权激励的法律应用与方案设计 股权期权的激励，其本质是劳资双方中资方对于劳方绩效奖励的范畴之一。当你的企业处于初创期的时候，你如何通过期权股权激励留住专业技术人才及优秀团队？当处于上升期的时候，如何通过股权期权激励让你的优秀员工充满激情，努力工作，创造价值？当处于成熟期的时候，你如何通过股权期权激励让你的老员工功成身退，引进专业的高级管理人才，输入新鲜血液？ 股权期权激励，又称期股激励，属于股权激励的一种，你可知道其他股权激励的方式：期股、股票期权、业绩股票、账面价值增值权、员工持股计划、虚拟股票、股票增值权、限制性股票计划、管理层收购、延期支付。你可知道他们之间的联系与区别？???? 那么，期股又是什么样的股权激励呢？期股的定义是什么呢？期股是通过经营者部分首付，分期还款而拥有企业股份的一种股权激励方式，其实行的前提条件是经营者必须购买本企业部分股份。具体实施过程是：企业贷款给经营者作为其股份投入，经营者对其有所有权、表决权和分红权。其中，所有权是虚拟的，只有把购买期股的贷款还清后才能实际拥有；表决权和分红权是实在的，但是分的红利不能拿走，应按照协议用来偿还贷款。经营者要想把期股变为实股，必须努力的将企业经营好，有可供分配的红利。如果企业经营不善，不但期股不能够变实股，本身的投入都可能亏掉。 ??? 那么，你知道设计合理合法的可行的期股方案，需要考虑哪些因