高校教师薪酬制度的现状及改革措施.pdfVIP

126 　江苏高教 　2007年第 1期 高校教师薪酬制度的现状及改革措施 王集权 　焦 　伟 　　【摘 　要 】　本文分析了目前高校教师薪酬制度存在的问题 ,提出了改革的原则和措施 。高校教师薪酬 制度要打破按统一的工资标准发放工资的形式 ,建立起以职位工资为基础 ,突出能力工资和绩效工资的薪酬 模式 ,为高校教师的发展创造良好的竞争环境 ,实现学校与教师个人双向的可持续发展 。 　　【关键词 】　高校教师 　薪酬制度 　改革 　　【中图分类号 】　G645　【文献标识码 】　A 　【文章编号 】　1003 - 84 18 (2007) 01 - 0 126 - 02 　　【作者简介 】　王集权 ,河海大学公共管理学院教授 ;焦 　伟 ,河海大学公共管理学院硕士 。江苏 　南京 　2 10024 　　 一 、高校教师薪酬制度的现状分析 辈 ”,干多干少 、干好干坏一个样 ,整体薪酬水平 自 1999年以来 ,全国高校普遍实行以岗位津 偏低 ,学校内部发放的各类津贴不能根据不同岗 贴为导向的薪酬制度改革 ,引进了激励机制 ,取得