【工作】公司转手员工追讨年休假工资.pdfVIP

【本周案例分享】 公司转手员工追讨年休假工资 案情简介 赵师傅为武汉一家酒店的大厨，2006 年初与酒店签订劳动合同，约定月工资为3400 元， 酒店为其缴纳了各项社会保险。酒店与赵师傅约定实行标准工时制，即每天8 小时，每周休 息二天。但到了2009 年 10 月，酒店因经营不善，停业整顿，酒店只给职工发放每人每月 300 元生活费，赵师傅也领取了 1 个月的生活费，在家休息。2009 年 12 月，赵师傅听说酒 店要进行转手，并要把一些老员工一并转出去，他觉得自己有一技傍身，不怕找不到合适的 工作，不愿继续领取生活费在家等待，于是他主动辞职并要求酒店支付其未休年休假的“加 班费”。 酒店认为双方签订的劳动合同中，并没有提及带薪年休假这一项，现在突然提出来，还 要补偿，认为赵师傅在无理取闹，于是拒绝支付其年休假工资。 法律分析___________________________________________________________ 《职工带薪年休假条例》于2008 年1 月1 日施行，此时我国企业职工带薪年休假制度 正式启动。此前虽然《劳动法》也规定国家实行带薪年休假制度，但没有具体的操作性规定， 因此 20