高管薪酬激励契约.pptVIP

近年来，垄断性行业的企业高管薪酬居高不下，普通民众、专家学者颇有微词，财政部也出台了“限薪令”。垄断性行业的高管薪酬与竞争性行业的高管薪酬之间不平衡，前者明显偏高，垄断性行业在享有国家垄断保护的条件下，由政府任命的高管却享有与国际接轨，甚至超过国际水平的薪酬收入，这明显透露出我们收入分配政策的不公与苍白。 垄断企业高管薪酬增长较快，高管的边际生产率却不可能发生如此大的变化。我国的垄断行业或凭借自然资源条件形成自然垄断，或凭借提供关系国计民生的极为重要的产品和服务形成了行政垄断。来自《中国统计年鉴》的数据表明，2006年占国有企业利润超过5%的行业为石油、电力、冶金、交通运输设备制造业和烟草行业，当年在国有工业企业8485.46亿元利润中，这几个行业的贡献更是占到了85.45%。这些行业中大多数属于垄断行业，多年来一直占据了国有企业利润的主要来源。垄断行业的特殊性使得“平均利润率”规律不起作用，高管薪酬考核依据的绩效并不是高管努力的结果，高管薪酬具有一定的“运气（Bertr and Mullainathan，2001）”。垄断企业高管薪酬之高的合理性和合法性受到质疑。但另一方面，很多垄断企业高管抱怨自己的薪酬激励不足，要求薪酬和国际接轨。 那么，如何评价目前我国垄断企业的高管薪酬？垄断企业高管薪酬究竟是高还是低？垄断企业高管薪酬飘升的原因是什么？目前垄断企业高管薪酬制度的设计是否存