公共人力资源管理——行管本科.docVIP

考试指南栏 文件1，作者：程春华 《公共部门人力资源管理》考核说明 2011年1月16日一、课程考核的有关说明和实施要求1.课程的考核对象是专业的学生。 2.3.本课程主要考核学生对的了解与掌握程度，4.本课程的考核采取和期末考核相结合的方法课程总评成绩采用百分制（60分为及格线形成性考核占0%，课程期末考核占0%。 占形考成绩比例 备注 第一次 第一章到第四章 15％ 第二次 第五章到第八章 15％ 第三次 第九章到第十二章 15％ 第四次 第十三章到第十五章 15％ 形成性考核的目的是进行学习过程监控。通过形成性考核可以促使学生主动学习，帮助学生更好的自主学习、自助学习，更好地实现教学互动。 5.期末考试采取方式。本课程考试的命题.考试时间为0分钟。二、内容三、样题 　　1、逐步缩小地区经济差距； 　　2、改善育人环境，着重培养高层次人力资源； 　　3、优化人力资源战略和政策环境，引进适用人才； 　　4、创造良好的劳动力市场竞争环境，选拔优秀人才； 　　5、提高人力资源安全环境，防止人才流失。 　　（以上要点均须展开论述，否则酌情扣分，只答要点，每点给X分）