目前国有企业激励机制存在的问题及其分析.pdfVIP

第 卷第 期 大 同 职 业 技 术 学 院 学 报 %0 ( ,’234 %25 年 月 !( %! !#$%’ ( )*%+ ,-*.%/’ 0’’1+1 )1026785 目前国有企业激励机制存在的问题及其分析 张 霞 大同职业技术学院管理系 山西 大同 / #’01 摘 要 我国国有企业经营者激励机制经历了一系列的改革 取得了一定的成效 但仍然存在着许多问题需 ! 要改进 本文从正向激励和反向激励两方面分析了目前国有企业经营者激励机制存在的问题 并应用实证分析的方 # 法重点剖析了经济激励方面存在的问题 以期对调动经营者的积极性 构建有效的经营者激励机制有所裨益 $ # 关键词 激励机制 问题 分析 ! % % 中图分类号! 文献标识码! 文章编号! ! ) !’!* + %,-#.# !( (,%(,# 多年的国有企业改革表明 建立有效的国有企业经营 行政级别给予奖金 奖金成为一种应得收入 逐渐变为保健 % % % 者激励机制 调动国有企业经营者的积极性 直接关系着国 因素 对经营者的激励作用不明显 对于业绩好的国有企业 % % % 有企业的经营效率和竞争力 国有企业在历经放权让利 承 的经营者来说 由于奖金与业绩不挂钩 经营者的责任与利 ’ % % 包制 股份制的过程中 企业经营者的自主权明显扩大 但 益不对称 就会产生不平衡 因而 储时健现象 时有发生 ’ % % % % ( ) * 经营者激励机制存在的问题也日益突出 对于业绩不好的国有企业的经营者来说 由于奖金与业绩 % 一 正向激励机制存在的问题 不挂钩 因而许多国有企业出现了 穷庙富方丈 企业亏损