浅析我国劳动法中劳动合同解除的经济补偿问题.pdfVIP

中中中中中中共共共共共共贵贵贵贵贵贵州州州州州州省省省省省省委委委委委委党党党党党党校校校校校校学学学学学学报报报报报报 ((((((总总总总总总 期期期期期期)))))) 思思思思思思想想想想想想理理理理理理论论论论论论双双双双双双月月月月月月刊刊刊刊刊刊 222222000000000000666666222222 111111000000222222 浅析我国劳动法中劳动合同 解除的经济补偿问题 ●周 丽 中共毕节地委党校 贵州 毕节 ( 551700) 摘 要:解除劳动合同的经济补偿,是指用人单位在协议解除劳动合同或者非过错性 合法定条件和按照法定程序进行。解 辞退、经济性裁员解除劳动合同的情况下,依法向劳动者支付一定数额的经济补偿。 “经 除行为可分为过错性辞退、非过错性 济补偿”的实质是一种对过失责任的救济方式,来源于劳部发[ ] 号文件 《违反和 辞退和经济性裁员三类。过错性辞 1994481 解除劳动合同的经济补偿办法》。在此文的字面中可以看出给予 “经济补偿”的原因是违 退。即劳动者一方当事人存在主观过 错行为,用人单位有权解除劳动合同 反劳动合同,违反劳动合同有多种形态,其中解除劳动合同是违反劳动合同的一种形态。 而无须征得他人的意见,也不必履行 关键词:劳动法 解除劳动合同 经济补偿 特别的程序,更不存在经济补偿问题。 中图分类号: 文献标识码: 文章编号: — —( ) — — D922.5 A 1009 5381 200602 0039 02 主要表现为,在试用期间被证明不符 自1995年实施 《劳动法》、推行劳动合同制以来,劳动合同 合录用条件的,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的, 为劳动制度改革、稳定劳动关系、使劳动关系走向法制化起到 严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损害的,被依法追究 了重要作用。但是实践中,劳动合同双方当事人在解除劳动合 刑事责任的。上述四种情况,除试用期不符合录用条件者外,均 同时普遍还存在着这样或那样的问题,有些问题,非常值得我 属于劳动者实施了严重的违纪、违法行为。在具体认定时应当 们去认真思考、研究。在现实中,劳动合同纠纷不断增多,特别 结合国家有关劳动纪律的法律、法规,同时也要依据劳动合同 是不少用人单位凭借自己的强势地位,在订立劳动合同时,往 中关于劳动纪律的规定及单位内部劳动管理规则。此外,第四 往将合同的主要内容制定成格式化、定型化的条款,随意或武 种情况不仅包括了劳动过程中的严重违法行为,也包括了劳动 断地解除劳动合同,严重损害了处于弱势地位的劳动者的合法 过程以外的社会严重违法行为。非过错性辞退。用人单位有权 39 权益。因此,我国劳动法中明确规定,如果在解除劳动合同的过 解除劳动合同,但须提前 日以书面形式通知劳动者本人。主 30 程中劳动者本身没有过错的,用人单位应当给予劳动者一定的 要形式为,患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作 经济补偿,使劳动者在失去工作后生活不至于发生困难。这符 也不能从事用人单位另行安排的工作的,劳动者不能胜任工 合社会公正的原则,也有利于社会稳定。这里就劳动合同解除 作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,劳动合同 的经济补偿问题作简单的分析。