人事工资管理系统的开发方法与数据库分析.pdfVIP

维普资讯 2007年(第36卷)第3期 怯 是技术 人事工资管理系统的开发方法与数据库分析 李 昕 (重庆工商大学，重庆 400067) 摘要：随着计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实 (2)MIS的特性 现企业人事工资的管理势在必行。整个MIS系统从符合操作简 完善的MIS具有以下四个标准：确定的信息需求、信息的可 便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发 ，完成考勤、工资管理 采集与可加工、可以通过程序为管理人员提供信息、可以对信息 的全过程，包括对员工出勤、加班、出差和请假等情况进行录入和 进行管理。具有统一规划的数据库是MIS成熟的重要标志，它象 统计，考勤统计结果作为员工工资评定的主要参考数据，再加上 征着MIS是软件工程的产物。通过MIS实现信息增值 ，用数学模 员工奖金 、福利、津贴和扣发等统计结果，最终形成员工工资报 型统计分析数据，实现辅助决策。MIS是发展变化的，MIS有生命 表。本文介绍了本课题的开发背景 。系统开发方法和分析。 周期。MIS的开发必须具有一定的科学管理工作基础。只有在合 关键词：数据库 人事工资管理 理的管理体制、完善的规章制度、稳定的生产秩序、科学的管理方 法和准确的原始数据的基础上，才能进行 MIS的开发。因此，为适 1 绪论 应MIS的开发需求，企业管理工作必须逐步完善以下工作：管理 1．1课题来源 工作的程序化，各部门都有相应的作业流程 ；管理业务的标准化， 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普 各部门都有相应的作业规范；报表文件的统一化 ，固定的内容、周 及。利用计算机实现企业人事工资的管理势在必行。对于大中型 期、格式；数据资料的完善化和代码化。 企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的13常 2．2MIS开发原则、方法 事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科 2．2．1开发原则 学化、规范化的必要条件；而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分 创新原则，体现先进性。 细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出 整体原则，体现完整性。 错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格 ，这 不断发展原则，体现超前性。 就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工 2．2．2开发方法 作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输 出，而且还可以利用 目前常用的开发方法有：结构化生命周期法。原型法，面向对 计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方 象系统开发方法。 面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的 3 系统分析 优点、例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、 寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资资管理的 3．1系统总体分析 效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。 3．1．1系统 目标设计 不同的企业具有不同的人事、工资管理制度，这就决定了不同的 通过考勤工资系统，使考勤工资管理工作系统化、规范化、自 企业需要不同的人事工资管理系统。 动化，从而达到提高员工考勤和工资管理效率的目的。 1．2系统构造方式 3．1、2系统功能分析 采用客户 ，服务器(Client／Server)模式。 本系统主要任务是对员工出勤 、加班、出差和请假等情况进 1．3数据库管理系统 行录入和统计，考勤统计结果作为员工工资评定的主要参考数 数据库系统 (DBS)是指在计算机系统中引入数据库后的系 据，