浅析企业应付职工薪酬的审计.pdfVIP

厂酉面兀n 浅析企业应付职工薪酬的审计 ●辛爱云／文 应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给 调节盈余的管理。即当公司经营业绩较差而公司在进行大 予职工的各种形式的报酬以及其他相关支出．包括职工在 规模基建时．公司就会将部分从事生产经营的职工列入工 职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币 程人员之列，将其薪酬资本化，从而降低当期成本费用，达 性福利。企业应当在职工为其提供服务的会计期间。将应 到增加盈利的目的；反之．则将部分从事基建的职工列入 付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给 生产经营人员之列，从而增加当期成本费用，达到适当降 予的补偿外．应根据职工提供服务的受益对象，分别处理， 低盈利的目的。 计入有关的成本费用。但是，一些企业却以此来调节利润， (二)通过隐瞒或虚构职工人数的方法进行调节盈余 粉饰经营业绩，因此在审计过程中必须给予关注。 的管理。其表现形式有：第一。在公司经营业绩较差时，将 部分职T的薪酬在母公司或者合并范围以外的关联企业 一、职工薪酬在公司调节盈余管理中的主要表现形式 列支．以降低当期成本费用．达到增加盈利的目的；第二， (一)利用职工薪酬的成本费用化与资本化的选择进行 在公司业绩较好时，将母公司或合并范围外的关联企业职 中实行信贷资金项目负责人制度，信贷资金管理小组与内 度，确定科研支出的合理水平。科研经费支出包括与课题研 审部门负责监督。做到“负责有人，监督到位”。对使用中可 究有关的直接费用、间接费用(项目管理费)和协作研究支 能出现的问题．项目负责人要向有关部门及时反映。提出修 出。其中直接费用主要是指课题研究过程中耗用的可以直 订方案、制定整改措施：信贷资金管理小组要分项目对资金 接计人课题成本的费用。包括人员费、设备费、材料费、燃料 使用过程进行检查、监督、审核，要多方位地对信贷资金的 及动力费、外协测试化验与加1：费、出版物／文献，信息传播， 使用效果进行评价，为科学决策提供依据。内部审计部门也 知识产权事务费、会议费、国际合作与交流费、修缮费及其 应该加强日常审计。并在事后对使用效果进行审计和检查。 他直接费用等，对于同一课题组的不同课题之间费用划分， 必要时。可以考虑委托会计师事务所进行审计。 各科研人员应提高认识．在报账时据实划分，确保科研支出 五、加强对科研项目经费的管理 的真实准确。项目管理费是学校组织和支持科研活动发生 首先，高校所承担科研活动必须签订科研合同并通过 的．但无法准确核算其成本的各项费用，如房屋占用费、现 学校有关部门的审批。其次。加强对科研项目经费预算、决 有仪器设备使用费、管理人员工资等。项目管理费的计提应 算的管理。课题负责人申请课题时应根据课题研究工作的 根据国家和各高校的有关规定或合同协议的规定，同时纳 实际需要，结合预算项目的具体内容商科研、财务部门，避 入学校预算统筹使用。协作研究支出是指将协作研究工作 免由于各方认识上的偏差而造成预算编制的不合理。课题 委托给其他单位所发生的支出。经费转拨业务应向学校科 验收后，要按有关规定办理科研项目结题。科研部门、财务 研、财务部门提供科研项目批复、项目合同协议和其他必要 部门、项目负责人应各负其责。及时清理账目，核实拨款与 的资料．经学校各部门严格审批．由财务部门统一办理，避 支出数，正确计算课题实际成本．据实编制科研经费决算 免借协作之名，将科研经费挪作他用。 表，对经费使用情况的真实性、