人力资源管理专员.pptVIP

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2017-08-27 发布于河南
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人力资源管理专员.ppt

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人力资源专员岗位概要岗位职责应聘条件协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。 1、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。 2、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案,?促进人员的优化配置。 3、与员工进行积极沟通。 4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。 5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题。 6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。 7、组织员工的培训工作。 8、做好公司的企业文化体系的建立。 9、完成上级交办的其他工作。企业使命管理风格人力资源规划招聘选拔绩效管理薪酬管理劳动关系培训扎实专业素质良好心理素质高尚道德品质领导能力创新能力教育背景培训经历经验技能技巧态度入职人力资源专员人力资源经理 CEO