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人力资源部经理个人简历参考 姓 名：马XX 性 别： 男 婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族 户 籍：XX 年 龄： 31 现所在地：XX 身 高： 174cm 希望地区：XX 希望岗位： 行政/人事类-行政经理/主管 行政/人事类-人事经理/主管 质量/安全管理类-安全主任 寻求职位： 人事行政经理、 人事行政主管、 安全主任 待遇要求： 可面议 要求提供住宿 最快到岗： 随时到岗 教育经历 19XX-XX ～ 20XX-XX XX 大学 行政管理 大专 19XX-XX～ 19XX-XX XX 二高 高中毕业 高中 培训经历 20XX-XX ～ 20XX-XX XX 培训顾问公司 目标管理与绩效考核 工作经验至今7年3月工作经验，曾在4家公司工作 XX 公司名称 （20XX-XX ～ 20XX-XX） 公司性质： 合资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…) 担任职位： 人力资源部经理 岗位类别： 人事经理/主管 工作描述： 1、组织、制定及公司人力资源、行政管理制度/办法及整体作业流程，形成了 配套性的人力资源管理工作文件，并监督执行情况。 2、根据公司发展不同阶，制定、变更公司各部门组织架构图、各部门的工作职责及岗位分 更多职场指导、面试技巧请登录诸城招聘网 / 析，标准人员编制。 3、结合公司的实际情况，制定培训体系，在运行中逐渐完善公司的培训流程，组织公司年 度培训需求调查/培训计划/培训实施及效果反馈工作）,结合公司以往不足之处,组织各部门 负责人研讨后，自己总结、策划培训新议题,为公司节省了年度培训成本,并提升了团队合作 及沟通技巧; 4、负责建立公司内部沟通畅通的管理渠道，积极职取和采纳员工合理化建议，并反馈给相 关部门,建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性； 5、根据企业发展需要，审核各部门人员需求计划，发布招聘信息，组织面试工作及人员录 用/选拔、初试的录用决策工作, 6、结合公司的战略发展，拟定薪酬福利管理制度，执行绩效管理体系，并做好绩效评估与 面谈改善工作； 7、全面掌控人力资源部运作情况，并定期组织收集行业内、外影响年度目标达成的各方面 的信息，掌握最人力状况，为人力信息决策提供依据（如薪酬调查、制度适用率调查、行业 动态调查等）； 8、结合公司发展需要，在总经理的指导下，进行公司组织变革活动的整体推行管理工作； 9 、审核本公司中层、基层人员异动、手续办理管理等工作，并做好监督管理好人事档案 及劳动合同签订、年审等工作；有效平衡公司内部劳资关系，及时解决各项劳资纠纷并汇报， 同时与公司法律顾问沟通交流在日常，圆满的处理每件纠纷事宜； 10、建立公司企业文化，规划好员工职业生涯，并做好转岗换岗等职业培训及体系培训工 作，营造企业壹种学习向上的氛围，从而形成企业管理软实力，为企业竟争注入强心剂； 离职原因： 公司搬迁 XX 公司名称 （20XX-XX ～ 20XX-XX） 公司性质： 合资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…) 担任职位： 行政经理 岗位类别： 行政经理/主管 工作描述： 1、负责公司人力资源部年度人力资源规划、每月、周工作计划落实。 更多职场指导、面试技巧请登录诸城招聘网 / 2、建立合理、公平、有激励、竞争力的工资方案，制定可行的，有市场竞争力的工资激励 机制； 3、公司各部门人员编制的控制，公司组织结构图的制定，优化公司流程管理. 4、根据公司发展需要，制定公司招聘计划及有效的招聘方案，完成公司用人需求。 5、培训工作,根据部门培训需求，制定培训计划，拟定部训教程，有效开展培训工作，对培 训工作效果进行评估。 6、合同、档案管理，根据员工所在部门、工作年限、职务和岗位的重要程度来分别管理员 工劳务合同及人事档案。 7、有效的处理员工纠纷及工伤事故的处理。 8、公司安全管理：工业安全、消防安全管理体系的建立，相关的组织架构、岗位职责、安 全检查、应急处理等。 9、对饭堂、宿舍、保安、绿化、车队等、固定资产、办公室等后勤工作进行跟踪管理；包 括成立饭堂稽查小组，定期对饭堂卫生及菜的质量检查；制定严格的门禁管理制度。 10、持公司每周例会，对各部门工作进行督核，对各类责任事故进行稽核各理。 机电维修管理,建立并完善机电工程管理规定，制度机电设备维修保养计划并落到实处,公物 维修及公司各类再建工程的预算与验收. 11、大型文艺晚会的策划，政府部门相关事务处理。 12、客户验厂事项的实施。 XX 公