人力资源管理专业本科毕业生就业的个体差异与相关分析.pdfVIP

王萍，等：人力资源管理专业本科毕业生就业的个体差异与相关分析 文化教育 人力资源管理专业本科毕业生就业的 个体差异与相关分析 王 萍 ，施琴琴 (浙江理工大学 经济管理学院，浙江 杭州 310018) [摘 要]通过问卷调查研究了人力资源管理专业本科毕业生的就业现状、工作流动、求职过程和对大学生涯的评 价，并对各个方面进行 了个体差异分析 ，发现不同的本科毕业生存在显著差异。通过相关分析发现，工作评价与工作流 动原因、对大学生涯的评价与工作评价均显著相关。 [关键词]人力资源管理；就业；个体差异 [中图分类号]F275 [文献标识码]A [文章编号]1005—6432 (2011)9—0167一O2 表 1 工作满意度与工作压力的个体差异 1 就业现状 项 目 统计值 性别 年级 政治面貌 均值 (1)岗位与薪酬 。岗位方面， 目前绝大多数毕业生 F 0041 2．085 0．996 3．27 工作满意度 Si 为普通员工 ，处于 巾高级管理层面的毕业生为少数。主 g 0．840 0．083 O．4IO 要是 大【I为毕业时间在 1～5年之内， HRM岗位属于行 F 6．788 1．862 1．31l 3．30 丁作 力 Si 政岗位 ，一般需要晋级 的年限至少为 2～3年。毕业生 的 g O．Ol0 O．117 0．266 平均薪酬为4．9万／年 ，而处于这个水平之 和处于这个 水平之下的百分比接近经典的2：8，运用在人力资源管 2 工作流动 理专业学生薪酬水平 ，就是 20％毕业生处于 “富人 ” 级别T资，80％的毕业生处于 “大众”级别工资。职位 毕业生中将近一半同学没有转换过工作 ，1／4的同学 等级与年级存在显著差异 ，正如J：文所述 ，职位很大程 只转换过一次工作 ，平均流动次数为 1．9，流动率较低。 度 卜与工作年限相挂钩 ，因而，越早毕业 的年级职位 总 访谈 中，大部分毕业生表示 ，一旦有相对稳定和匹配工 体水平越高 ；薪酬水平在性别 、年级上均有显著差异 。 作 ，一般情况下至少会工作 2～3年 以积 累经验，而且人 男生在薪酬水平上处于优势 ，一方面男生本来在这个行 力资源管理作为行政类T作本身稳定性较高。 业属于少数 ，物 以稀为贵 ，另一方面，虽然行政类丁作 (1)1二作流动原 因的个体差异。毕业生T作流动最 女性较多，但是高级行政类主管 以男性居多，因而男性 主要原因为职位前景不满意 、待遇不够高和寻求更好机 的薪酬水平相对较高。薪酬水平之所以在年级上有很大 会。此外想积累其他方面的T作经验 、T作性质不符 、家 差异 ，与职位差异相类似 ，随T作年限增加，尤其是最 庭因素、公司前景不满 、想尝试 自主创业和T作厌倦是影 初 3年 ，会 随转正 、定岗、调薪等环节 ，使得薪酬水平 响毕业生流动的次主要因素，南此可以看出，毕业生工作 上升 。 转换过程中考虑的不仅仅是个人职业发展 ，也考虑了企业 (2)丁作满意度与：[作压力。从表 1中描述统计 的 的发展前景以及家庭 因素。 详细数据中发现 ，2008、2009届毕业生工作喜欢度和薪 在所有的工作流动原因中，家庭因素在性别上有显著 酬满意度相对较高 ，