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浅析应付职工薪酬 河南省豫鑫交通发展有限责任公司 王子蓉 籀一：2006年财政郝颁布了一系列新企业会计准则，此准则与以前相比变化较大。为了 理解和运用应付职工薪酬准则，本文结合单位实际会计处理从新旧会计准则差异和会计 法的区别等不同角度理解本准则。 关键词：企业会计准则应付职工薪酬 2006年财政部颁布一系列新企业会计准则。其中《企业会计 ——职工福利贵 70．000 准则第9号——职工薪酬》就是新增的企业会计准则之一。此准 管理费用——工资 700．000 则与以前相比变化较大．为了正确理解和运用应付职工薪酬准 ——职工福利费 98．000 则，本文结合单位实际会计处理从新旧会计准则差异和会计与税 销售费用——工资 300．000 法的区别等不同角度理解本准则。 ——职工福利费42．000 -◆一、应卡1-$t工薪酬的范围 贷：应付职工薪酬——工资 5．000．000 l、新准则中职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴：职工 ——职工福利费 700，000 福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生 -◆三、应付职1二薪酬在新所得税汇算清缴时应注意的问题 育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费； 1、会计将工资部分称为职工薪酬．包括企业为职工在职期间 非货币性福利；因解除与职工劳动关系给予的补偿；其他与获得 和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利 职工提供的服务相关的指出。 提供给职工配偶、子女等也属于职工薪酬。而税法将工资部 2、旧的会计准则中．没有单独的职工薪酬会计准则．而是将 分称为工资薪金．是指企业每一纳税年度支付给在本企业员工的 其分为工资、福利费、五险一金和工会经费等几大部分．只将工 所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬。税法强调的是当期指 资、福利费按员工性质计人相应的成本费用．而五险一金和工会 出且仅包括本企业员工或受雇的员工。而会计涵盖的范围要大于 经费等费用完全没有依据职工性质划分。由此计算出的人工成本 税法规定：(1)会计上职工薪酬不仅包括在职期间也包括离职后： 与国际上计算人工成本的做法相去甚远．引起了很多正对中国企 (2)会计上职工薪酬受益对象不仅包括本企业员工．也包括企业 业的国际诉讼，原冈就是其所依据的会计准则不同。新准则中将 员工直系亲属。 职工薪酬作为单独一项具体准则。将旧准则中所分的几部分全部 2、新《中华人民共和国企业所得税法实施条例第三十四条 列入职工薪酬进行会计处理。 规定企业发生的合理的工资薪金支出．准予扣除 -◆二、应付职工薪酬会计核算 2008年国家税务总局又出台解释进一步明确了工资薪金的 1、根据准则要求设置会计科目 范围。本条规定可以从以下几方面来理解： 在应付职工薪酬下设置工资、职工福利费、社会保险费、住房 (1)必须是实际支付给职工的工资薪金支出：尚未支付的应 公积金、职工教育经费、非货币性福利等二级科目：在社会保险费 付工资薪金支出，不能在未支付纳税年度内扣除．只有等到实际 下设置医疗保险费、养老保险费、失业保险费等三级科目：在职工 发生后，才准予税前扣除。 福利费下根据公司需要设置三级科目。在基本生产、辅助生产、制 (2)工资薪金的发放对象是在本企业任职或者受雇的员工。 造费用和销售费用下按应付职工薪酬二级项目设置对应科目。 只有为企业提供特定劳务，能为企业带来经济利益流入的员工。 2、确认应付职工薪酬